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　　公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。記者近日獲悉，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。人社部一位不願署名的專家對記者說，所謂調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇；建立比較機制，是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較；實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。綜合新華網、經濟觀察報
　　數據據國家公務員局有關負責人介紹，截至2012年年底，全國公務員總數已達到708.9萬人。目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬於科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。新華網
　　專家訪談公務員工資制度改革包括調整公務員工資結構、建立職務與職級並行的制度、清理整頓津貼補貼，建立對企業相當人員薪酬水平調查比較制度，建立健全地區附加津貼制度，適當提高基層公務員工資等多項內容，而且需要抓好多方面配套改革，包括對黨政機構改革、加快轉變政府職能、科學定編定員，改革養老保險制度等，絕不是單純給公務員漲工資。——中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南中國青年報一鍵分享到【網絡編輯：李鵬勛】【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：公務員薪酬改革或降津貼補貼）